新的（de）一年（nián）开始了（le），大四第一学期即将结束。当2014届毕业生（shēng）还在（zài）为找第一份工作而忙（máng）碌时，一些往（wǎng）届生却盘算着要换一份“新（xīn）”工作，其中不（bú）乏（fá）毕（bì）业不满半年（nián）的2013届毕业（yè）生。“接下（xià）来又去哪（nǎ）儿”是这（zhè）些职场“跳（tiào）早族”最关心的问（wèn）题。

　　“成为‘跳早族’，这事儿不赖我”

　　“我（wǒ）不是应届生，我有工作经验。”在上周举行的（de）校（xiào）园双选会上，2013届毕业生（shēng）张璇正在向（xiàng）一家通信公司递交简历。为（wéi）了突出自己不是应届（jiè）生，她特意穿上了单（dān）位（wèi）发（fā）的（de）职业装。如果这（zhè）次能顺（shùn）利找到工作，这会（huì）是她的第三份工作，而（ér）她毕业还（hái）不足（zú）半年。

　　毕业时，张璇抱着“先（xiān）就业再择业”的想法，在一家广（guǎng）告公司实现了就业。但仅3个半月后，她发现这份工（gōng）作不是自己想（xiǎng）要的，于是果断辞职了。

　　接着，张璇应聘到一（yī）家杂志社，但没多久，她发现（xiàn）这份工作依（yī）然不（bú）是最理想（xiǎng）的。张璇原以为一上（shàng）班就会被（bèi）重（chóng）用，试用期间能写出几篇（piān）万字以上感人肺腑的通讯（xùn）稿（gǎo），尽快向（xiàng）领导和同事证（zhèng）明自己的实（shí）力（lì）。但是，在两个月（yuè）试用期里（lǐ），除了（le）跟着师傅采访外，张璇（xuán）还要帮忙整理采访录（lù）音、编辑稿件，结果连一（yī）篇（piān）像样（yàng）的“大稿”也（yě）没写（xiě）成（chéng）。想到（dào）自（zì）己毕业于名牌大学，又是新闻专业科班出身，每天却做（zuò）这些“没有（yǒu）技术含量（liàng）”的工（gōng）作，她觉得实在“太憋屈”。“这和（hé）我理想中的工作状态相（xiàng）差太（tài）大了，再待下去也没（méi）什么希（xī）望，所以（yǐ）试（shì）用期（qī）一结束我就辞职了。”张璇说。

　　“我觉得（dé）跳槽没什么不对，工作（zuò）不合（hé）适当然会走啊（ā）！”对于半（bàn）年内的接连“两级跳”，张璇这样说。

　　麦可（kě）思发（fā）布的调查数据显示，约（yuē）四成毕（bì）业生在工作半年内离职，其中近（jìn）九（jiǔ）成（chéng）属于（yú）主动离职的“跳早族”。要么（me）不喜欢，要么嫌薪水少，要么觉得太累……“跳早（zǎo）族”们的离职理由貌似都（dōu）是“工作（zuò）”的错。

　　越跳（tiào）越迷茫，到（dào）底谁的错？

　　从某商超集团的管（guǎn）理（lǐ）培训生，到（dào）房地产公（gōng）司（sī）的销售员，再到某外企的人力资源助理……毕（bì）业不足（zú）两年的崔斌已经（jīng）做过5份工（gōng）作（zuò）。原本在（zài）人才（cái）市场上有优势的（de）他，发（fā）现（xiàn）自己（jǐ）越跳越迷茫。

　　“上大学的时（shí）候我比较‘宅’，没（méi）参加过社团活动（dòng），也没实（shí）习过，直（zhí）到（dào）毕业（yè）我都不（bú）知道自己究（jiū）竟想干嘛。”崔斌说。因为没有（yǒu）实习经（jīng）历，也没接触过实（shí）际的（de）工作，“迷（mí）茫”的他（tā）一（yī）毕（bì）业就选（xuǎn）择（zé）了起点较低的管（guǎn）理培训生工作，想着通过培训可（kě）以（yǐ）直（zhí）接（jiē）升到管（guǎn）理岗。可培训初期基层的“理货员”工作让他（tā）很（hěn）快打了“退堂鼓”，而随（suí）后的几份工作行业跨度更大。结果他越跳越搞不清楚自（zì）己究竟喜欢（huān）哪一行。“我想等到（dào）春节（jiē）后的招聘高（gāo）峰期再试试。如果（guǒ）还是（shì）找不（bú）到适合的（de）工作（zuò），我（wǒ）就干（gàn）脆辞职准备考研[微博]。”这是崔斌的想法。

　　麦（mài）可思的调查数据中（zhōng）有个（gè）有意思的（de）现象：大多数“跳早族”希望通过频繁跳槽提高工资（zī）待（dài）遇，然而相（xiàng）关数据显示，毕业3年内一（yī）直（zhí）为1个雇主（zhǔ）工作的毕业生月收（shōu）入最高，为5个（gè）及以上雇主（zhǔ）工（gōng）作的本科（kē）毕业生3年后月收入（rù）最低（dī）。

　　北（běi）辰实（shí）业股（gǔ）份有限公司人力资源部负责人李亚晶介绍，任何一家单位（wèi）在雇用员工时都（dōu）不喜欢频繁跳（tiào）槽的人。一方面，单位会认（rèn）为该员工的（de）忠诚度不高，入职后工龄短，自然会影（yǐng）响（xiǎng）企业给出的底薪；另一方面，频繁跳（tiào）槽使应聘者专业水平不连贯，职业能（néng）力大打折扣。用人（rén）单位（wèi）根据（jù）应聘者能力（lì）定薪水，对连续跳槽的人不会给（gěi）出很高的薪资。

　　小“跳早”，请你听我说（shuō）频繁的（de）跳槽没有带来（lái）工作经验（yàn）的积（jī）累（lèi），也没有让工资（zī）“翻倍”，可初入职场的不适应和不满意还是存（cún）在……遇到（dào）这些“拦路虎”，职场（chǎng）小“跳早（zǎo）”们该（gāi）如何选（xuǎn）择？职场过来（lái）人和就业专家（jiā）对此都有话说。

　　学长说：守得云（yún）开见（jiàn）月明

　　宋侃是（shì）北京师范大学[微博]2010届（jiè）毕业生，毕业后应聘到一家3G通信公（gōng）司（sī），月薪不足（zú）3000元，而同班同学中有的工（gōng）资是他的两倍。面（miàn）对这种落差，宋侃并（bìng）没有轻（qīng）易动摇。他（tā）觉得自（zì）己缺乏丰富的项（xiàng）目经验，而在工作中积累经验（yàn）比涨工资更重要。

　　虽然（rán）宋侃当（dāng）初（chū）应聘的是软件开发工程师，但（dàn）由于公司规模较小，人手不够，他（tā）经常（cháng）要充当程序测试员、电话客（kè）服等。在（zài）看似“打杂”的工作中，宋侃获（huò）得了更多锻（duàn）炼机（jī）会，工作能力迅速提升。宋侃的出色表现赢得了领导的认（rèn）可，工作两（liǎng）年后就被升为项目经理（lǐ）。

　　“对工作的满（mǎn）意程度与自（zì）己的期望值密切相关，任何一份工作都不可能（néng）十全十美。”宋侃这样告诫职场上的小“跳（tiào）早”们，“守（shǒu）得云开见月（yuè）明。”

　　专家说：别被“情绪（xù）”牵着（zhe）走

　　北京高校毕业生就业指导（dǎo）中（zhōng）心就业专家居阳提（tí）醒（xǐng），多数职（zhí）场新人离职前会产生负面情绪，这反映出新人跳槽时看待问题易（yì）片面、偏激（jī）。正（zhèng）因如（rú）此，职场（chǎng）新人跳槽时（shí）要（yào）多从客观（guān）、积极的角（jiǎo）度（dù）看问题，还要有长远的（de）眼光和计划性（xìng）。

　　职场（chǎng）新人有（yǒu）离职意向时如带有负面（miàn）情（qíng）绪，可暂时（shí）将“离（lí）职”的念头搁到一（yī）边，避免在情绪化（huà）状态（tài）下冲动离职；要理（lǐ）性分（fèn）析（xī）目前岗位尚（shàng）可（kě）继续发展的积极理由，用发展的心态淡化暂时的困境，同时要提高处（chù）理各种问题的（de）能力（lì）。

　　在招聘中，求职者的工作连（lián）续性、持（chí）久性以及离职原因是面试官很看重的部分，频繁跳槽会让这些成为求职的阻碍。毕业生在（zài）想（xiǎng）跳（tiào）槽时（shí）要从自（zì）身找原因，明确职业定位，不（bú）跟（gēn）风跳（tiào）槽，在有负面（miàn）情绪时（shí）不做决定，避免（miǎn）主观性过强的盲目跳槽。