在职业（yè）生（shēng）涯（yá）发展的过（guò）程中，总有一些传统的（de）理论和观念在左右着你的世界（jiè）观，导（dǎo）致你做出错（cuò）误的选择（zé）；有（yǒu）些（xiē）人明知（zhī）自己的选择是错误（wù）的（de），还仍旧用（yòng）这（zhè）些理论激励自己，为自（zì）己的错误选择（zé）寻求理论支撑，以求得心灵上的安慰。由于这（zhè）些观（guān）念已经根深蒂固，当身边99%的人都相信其“放之四海而皆准”时，你很（hěn）难再有勇（yǒng）气去推翻（fān）他（tā）们，而不得不在职场上逆来顺受，没（méi）有勇气去追求（qiú）自（zì）己（jǐ）想要（yào）的东西（xī），从（cóng）而最（zuì）终导致职业生涯发展（zhǎn）的失败。

谬论一木桶理论（lùn）”

每个（gè）人天生都不是完美的（de），同样有（yǒu）长处和短处。但遗（yí）憾的（de）是，80%的人把80%的重点精力放在弥补自（zì）己的短处（chù）上面，却对自己的长处视而不见（jiàn）。而中国流毒广泛的（de）“木桶理论”也成为这些人勇往直（zhí）前的（de）“思想武器（qì）”：一个木桶能放（fàng）水的（de）高（gāo）度不取决于最长的那块板，而是最短的（de）那块板。只要这个木桶里的（de）一块不够高度，木桶里的水就不可能是满的（de）。因此，我（wǒ）们应该（gāi）去补（bǔ）短，以求“滴水不漏（lòu）”，从而（ér）获得最大价值。特别是这（zhè）一理论（lùn），经过无数培训师（shī）激情四射的演讲，在很多（duō）人的（de）大脑里（lǐ）已经（jīng）根深蒂（dì）固！

于是（shì），“补短”也就成（chéng）为了很多人怀有梦想的人走向成功的必修课，即使撞得（dé）头（tóu）破血流，也不回头！

如果将这一理（lǐ）论运用在企业运（yùn）营管理方面（miàn），会对管理者起到一个良（liáng）好的警示作用。毕（bì）竟企业的运营（yíng）更强调团队合作（zuò），需要各部门的通力配合（hé），哪一方面做得（dé）不足，都有可能“一（yī）着不（bú）慎，满盘皆输”。因此（cǐ），对于一个优（yōu）秀的企（qǐ）业而言，要想（xiǎng）稳健发（fā）展，更强调协同作战，生产、销售、物（wù）流、品牌、技术、管理等各方面必须到位，这样的组织才能360度构（gòu）建核（hé）心（xīn）竞争力。但这个貌（mào）似天衣无缝的理（lǐ）论（lùn），如（rú）果用在个人职业成（chéng）长方面，则是对职业发展观念的严（yán）重误导！

作为一个成（chéng）功的（de）管理者，首要的因素是“用人所（suǒ）长”，而不（bú）是“用人所（suǒ）短”。在德鲁克的著作（zuò）中（zhōng），也不止一次（cì）提（tí）到这个观（guān）点。但“木桶理论”却（què）几（jǐ）乎（hū）为（wéi）所有（yǒu）的中国管理（lǐ）者（zhě）树（shù）立了这样一种思想：只有弥补短处，才能创造更大价值！这种理论（lùn）在中国（guó）企业中被过度放大甚至神化，已（yǐ）经成（chéng）为严重（chóng）束缚（fù）企（qǐ）业发展及个（gè）人（rén）职（zhí）业成长的教条！于是，在一个又一个口若（ruò）悬河（hé）的培训师口中（zhōng），“补短（duǎn）”成了（le）重中之重！几乎所有的（de）员工，甚至未出校门（mén）的大学生（shēng），都在按（àn）照“木桶理论”的指示，拼命地弥补（bǔ）自己的短处，却对长处视而（ér）不见！看（kàn）看你身边的人（rén），明明不善言辞，却想通过做（zuò）销售的（de）方式提高自（zì）己（jǐ）交际能（néng）力的人，到底有（yǒu）多少（shǎo）？！

更可怕的是，抱有这种想法的人，90%以上都无法在销（xiāo）售方面获得（dé）成功，业绩指标（biāo）平平（píng），内（nèi）心痛苦不堪，工（gōng）作（zuò）两三年之后因为无法胜任而不得不（bú）再次进行职业选择！

这（zhè）个社会，需要的（de）是“专才”，而不是“全才”。一个人无论有多完美，也不可能成为全才。每（měi）个不同的人（rén），都有不同的长处。因此，因人而宜，用人所长，才是人才成长的关键。同样，对（duì）于每一个在职（zhí）场上（shàng）打（dǎ）拼的朋友（yǒu）来说，有效发挥自己的（de）长处，比弥补（bǔ）短（duǎn）处更容易（yì）获得成功。即（jí）使你再努力，你也不可能（néng）把你的天生短处变成你的强项！拿（ná）自己的短处和（hé）别人（rén）的强项比，拿（ná）鸡蛋往石头上（shàng）碰，你（nǐ）胜算的（de）几率又能有多大呢？

不（bú）是说补（bǔ）短不（bú）重要。相比较而言，补短能够使（shǐ）我（wǒ）们达（dá）到“及格”，而发（fā）挥优势则（zé）能使我们达到“优秀”。在现实工作中，“及（jí）格”是远远不够的（de），这只是一个起码要求，让我（wǒ）们不（bú）被淘汰；而“优秀”则会为我（wǒ）们（men）的（de）事业成功（gōng）贡献（xiàn）更多的砝码。

把80%的（de）精（jīng）力放在优势上面，把你（nǐ）本来具（jù）备优势的东西锤炼得（dé）炉火纯（chún）青，力（lì）争（zhēng）达到90分甚至100分，这才（cái）是你独步天下的核心竞争力。而（ér）对于自己（jǐ）的弱势，只需要花20%的精力做到及格即可。如果本末倒置，那么，你离失败也就不远了。

谬（miù）论二：干一行爱一行

案例：“……我在内地（dì）一个省会（huì）城市，毕（bì）业后就进入（rù）一家银行工作。当时什么也不懂，看了（le）网上的资（zī）料，只知（zhī）道银行待遇比较好（hǎo），工作稳定，很（hěn）多人想进都进不去。我得到了这个机会（huì），同学（xué）们（men）都很羡慕我，家里人也都非常（cháng）高兴……而一旦工作起来，事情就不（bú）是（shì）我想像得那（nà）样美好了。我做的是柜台工作（zuò），工作（zuò）量巨（jù）大，早（zǎo）8点到晚7点，中午20分钟时（shí）间吃饭。中途除了上厕所（suǒ），时刻都在工作。一（yī）年来，我从来就没有任何一个节假日休（xiū）息过，也从来没有休过两天。每天上班十几（jǐ）个小时盯着电（diàn）脑，眼睛受不了，不停地流（liú）泪。上班（bān）时（shí）精神过（guò）于集中，怕出错，怕赔钱，还（hái）怕变态的客户，精神压力很（hěn）大。每天晚上回到家（jiā），什么都不想干，就想睡觉。晚上做梦还是工作，经常从梦里吓醒……辛（xīn）辛苦苦干（gàn）了一年（nián），我对这份工作实（shí）在是讨厌透顶，只想快速逃离这个地方，哪（nǎ）怕随便换一份（fèn）工作，只要不待在银行就行。家里人也在劝我，希望（wàng）我调整自己的心态（tài），要有‘干一行，爱一行’的精神。可是（shì），我发自内心（xīn）地（dì）讨厌这份工作，根本就不可能再坚持下去。我到底该（gāi）怎么办？”

当很多人没有办（bàn）法去（qù）全身心地投入工作的时候，我们通常（cháng）接受到（dào）的斥责是“没有职（zhí）业精（jīng）神（shén）”，并且告诉你要“干一行，爱一行”。但实际情况却（què）是，当你（nǐ）因（yīn）为种（zhǒng）种的原（yuán）因而讨厌一份工（gōng）作时，你实在没有办（bàn）法“爱”上它（tā）。否则，让这种痛苦的“爱”持续你整（zhěng）个职（zhí）业生涯（yá），你的全部生活将（jiāng）会（huì）在痛（tòng）苦中度过，你的生活也没有（yǒu）任何乐（lè）趣而言。

找工作就像谈谈恋（liàn）爱一样。如果你只是为（wéi）了结婚（hūn）而随便找一个你并不喜欢的人，那么，这（zhè）种生活将是没有滋味的。同样，如果你为（wéi）了生存（cún）而（ér）找（zhǎo）一份你并不（bú）喜欢的工（gōng）作（zuò），那么，你注定要（yào）牺牲你的（de）个人兴趣。

工作的最高（gāo）境界，就（jiù）是（shì）把工（gōng）作当成乐趣。正如前文所（suǒ）言。能够做到（dào）这一（yī）步（bù），你的工作就不再（zài）是工作，而是一（yī）种享受（shòu）乐趣的过程。你的（de）工作就不再是被（bèi）动应付，而是为了享受乐趣而去主动前进。能够把工作当成一种乐趣，你想不成功都难。

有人说，兴趣是可以培养的。这也要看（kàn）情（qíng）况。如果（guǒ）你没有强烈（liè）的排斥心理，倒是有一（yī）些可以培养的可能。但是（shì），如果（guǒ）你实（shí）在讨厌那（nà）份工作，那么，你是无论如何（hé）也培养不了这种兴（xìng）趣的。就像那个人你第一眼看见就讨厌透顶，又怎么（me）可以培养和（hé）对方之间的感情（qíng）呢？

另外（wài），从职业发展的（de）角度来说，每个人最终（zhōng）的（de）选择都是要在一个方向上坚持几十年。如（rú）果选择了你不喜欢的（de）方（fāng）向，你可以坚持一两年，但绝对坚持不了（le）一、二十年。否则，那种痛苦，只有你自己去承担。

谬论三：只要功夫深，铁（tiě）杵磨成针

很多人有非常强烈的成功（gōng）欲望（wàng），但这仅仅还不够。有成功的欲望未必就能成功。当失败（bài）接踵而来时，很多人也（yě）会（huì）反思，但（dàn）他（tā）们最终反思的结果，不是将失败（bài）归因于职（zhí）业方向的选择（zé），而是归（guī）罪（zuì）于自己的努力不够。在（zài）他们的潜意识里，始（shǐ）终相信“勤（qín）能补（bǔ）拙（zhuō）”、“只要功夫深，铁（tiě）杵磨成针”这样（yàng）的（de）古训。

努力重要吗？答（dá）案是肯（kěn）定的！努（nǔ）力不一定（dìng）有回报，但如果（guǒ）不努（nǔ）力，则一（yī）定没有回报！

比努力更重要（yào）的（de）是（shì）什么（me）？答案（àn）是：选择！

因为，每（měi）个人（rén）一（yī）生所走的路其实是很有限的（de），并不（bú）是每一条路都适合你。一个人（rén）如果用对了地方，再蠢的人（rén）都会变成（chéng）人才；否则，再聪（cōng）明的人都会（huì）变成蠢材。我们前文所说的那个例（lì）子：舟舟的智商只相当于几岁的小（xiǎo）孩子（zǐ），如果期望把他培养成数学家，那无异于痴（chī）人说梦。但正（zhèng）是（shì）这样一位重型（xíng）先（xiān）天愚型患者，却（què）是（shì）一位无师自通的指挥天才（cái），在（zài）音乐领域找到了属于（yú）自己的一（yī）席之地。因材适用，用（yòng）人所长，选择（zé）适（shì）合其成（chéng）长的道路，才是成（chéng）功（gōng）的（de）核心前提。有了适合自己的（de）方向，努力（lì）才会（huì）有意义。相（xiàng）反（fǎn），如果一（yī）开始（shǐ）的方向就错了（le），你越（yuè）努力，那么，你（nǐ）离成（chéng）功（gōng）也就（jiù）越（yuè）来越远。

你（nǐ）能（néng）“磨（mó）成针”，除了要“功夫深”之外，你必（bì）须保（bǎo）证你（nǐ）是一根“铁棒”。如果你（nǐ）天生是一根木棍，到（dào）最后，你只能磨成一（yī）根“棒槌”。努力（lì）固然重要，但如果没有选（xuǎn）择好正确的方向，那么，所有的努力都会（huì）白（bái）费（fèi）。一定要（yào）记住：选（xuǎn）择（zé）第一，努力第二。不要用“努力”代替“选择”。否则，只会带你滑向更危（wēi）险的深渊！因（yīn）此，当你失败的时候，你不（bú）仅要考虑到自己（jǐ）是否努力，更（gèng）重要的是，你要认真反思一下：眼前的这条路，到（dào）底是否适（shì）合你？埋头苦干的同（tóng）时（shí），也不要忘记停下来，看看脚下的路是否适合自己的方向。选（xuǎn）择，比努力更重要（yào）！即使（shǐ）要努力，也要在适（shì）合自己的方向上努力，这样你会走（zǒu）得更快，更远！

谬论四（sì）：先就业再择业

案例：“老师，这份工作我已经做（zuò）了两年了……当年毕业时就业压力大（dà），网上（shàng）和报纸上以（yǐ）及（jí）学校的老（lǎo）师都开（kāi）导我们放下心态（tài），‘先就业，再择业’，我也没想那么多，就（jiù）随（suí）随（suí）便便找了一份工作……工作两年后（hòu）才逐渐感觉到，我对这份工作非常的（de）不喜欢（huān），成天（tiān）上（shàng）班也没劲，纯（chún）粹就是抱着应付（fù）的心态，两年下来，什么（me）都（dōu）没（méi）有学（xué）到（dào）……我想转行，可是人家招聘都要（yào）有相关工作经验（yàn）的，简（jiǎn）历投了几十份，一份面试通知（zhī）都没有收到，我现（xiàn）在连（lián）找（zhǎo）工作的信心都没有了，不（bú）知道接下来的路究（jiū）竟（jìng）要怎（zěn）么走……”

在工作（zuò）中，我经常遇到这样的情况。由于第一份工作入错了行，而（ér）导（dǎo）致“一步错，步步错。”虽（suī）然（rán）一个（gè）人一辈子不（bú）可能从事一份工作，也不可能一辈子不转（zhuǎn）行，但对于目前竞争极为激烈、求职者整体竞争力不高的情况下，并不（bú）是每个人都具有（yǒu）超强（qiáng）的纠错能力（lì）。更（gèng）多的时候，我（wǒ）们遇到的真实情（qíng）况是，伴随着房（fáng）价、物价等生（shēng）存压力（lì）的上（shàng）涨，很多人不得（dé）不勉强维持着（zhe）眼前的这份工作，因为（wéi）一旦转（zhuǎn）行，则（zé）意（yì）味（wèi）着从头再来，生活（huó）的压力将无法承受。特别是对（duì）于那些要结（jié）婚买房生（shēng）孩子养（yǎng）父母的（de）人来（lái）说，换任何一份工作都要慎重考虑，一不小（xiǎo）心，就有可能走到“破产”的边缘（yuán）。所以，如果（guǒ）你第一步走错了（le），以后再想回到（dào）正轨上来，则意味着你要承（chéng）受更大的压力，付出更大（dà）的代（dài）价（jià）。

现在整（zhěng）个社会、媒体、专（zhuān）家等等各（gè）种单（dān）位都一直在鼓吹“先就业，再择业”。这种（zhǒng）论调不是今年就（jiù）有，而是多好多年前就（jiù）出现了，并且（qiě）屡屡出现，不绝于（yú）耳。相信当年各位大学毕业时候，也（yě）会有很多人相信了（le）这一点吧？管它呢，骑驴（lǘ）找马（mǎ），先（xiān）找份工作挣钱填饱肚子再（zài）说！

这是一种貌似真理，实则荒（huāng）谬至极的说（shuō）法！而“被就业”的（de）出（chū）现，也说（shuō）明（míng）这（zhè）种现象背（bèi）后的利（lì）益（yì）关系。有过职场亲身经验的人才会知道，第一（yī）份工作绝对不仅仅是养（yǎng）活自己这么简单。相信现在在职场上发展不顺的朋（péng）友，多半也和第（dì）一份（fèn）工作有关（guān）系吧？前面已（yǐ）经说过，“男怕入错行”。第一步错了（le），以后就（jiù）会经常犯错（cuò）。正所（suǒ）谓一步错，步步错。

为（wéi）什么第（dì）一份工作这么重（chóng）要（yào）呢？原（yuán）因有三：

先入为主（zhǔ）观（guān）念的（de）影响先入为（wéi）主观念（niàn）的（de）影响先（xiān）入为主观念的影响先入为主观念的影响（xiǎng）。

具体是（shì）指，先听（tīng）进去的话或先获得的印象往（wǎng）往在头脑中（zhōng）占有主导地位，以后再遇（yù）到不同的意见时，就（jiù）不容易接（jiē）受。举个（gè）例子来说，在父母和（hé）同学（xué）的眼中（zhōng），A是一个品学兼优的好（hǎo）学生，从来不做坏（huài）事。假（jiǎ）如（rú）有一天他做了坏事，大（dà）家都不愿（yuàn）意相信（xìn）这事是他干的。再比如，B君（jun1）平时是（shì）一个嘻（xī）嘻哈哈、做事不太（tài）正经的人（rén），假如（rú）有一（yī）天他一本正经和你说一件事，你也不会相信他。

对（duì）于（yú）求职的大学生来说，这一观念同样会影响你（nǐ）以后（hòu）的发展。你的第一（yī）份（fèn）工作会对你（nǐ）以后的工作产生（shēng）影响，你跳槽时，你的新雇（gù）主也会通过你的第一份工作经验（yàn）来判断你（nǐ）是否能够胜任（rèn）这份（fèn）工作。曾（céng）经有（yǒu）一个大学（xué）生，毕业之后想做策（cè）划，就找了一家广告（gào）公司。刚进公司时（shí），因为文笔不错，被安排到了文案（àn）的（de）位子上。而与他（tā）同时（shí）进去的（de）另外一个人，恰恰因（yīn）为文笔不好而（ér）被安（ān）排到了策划的位子上。后来（lái）她屡（lǚ）次想转行做策划，但都是因（yīn）为前一（yī）份（fèn）工作经验（yàn）的影响，而始终没有得（dé）到转行（háng）的（de）机会。这样（yàng）的例子，同（tóng）样也是（shì）这（zhè）种观念（niàn）的影响。

1）用人单（dān）位的成本（běn）考虑（lǜ）

知道（dào）企业为什么招聘（pìn）员（yuán）工时，都要写上“工作经验”这一要（yào）求吗？因为有（yǒu）工作经验的员工，可以不（bú）经过培训，直接上岗，会很（hěn）快为公司创造价值。知道为什么大（dà）多数的企业（yè）都不愿（yuàn）意花钱培训新员工（gōng）吗？因为这帮人都是（shì）抱着“先就（jiù）业再择业”的（de）心态来（lái）找工作（zuò），没（méi）有长远规划，一旦生存问（wèn）题解决了，而这项工作又不适合自己（jǐ），他们会很（hěn）快跳槽，企业（yè）的培训（xùn）成本也付诸东流！

知道转行为什么这么难吗？一是因为这些人没有（yǒu）相关工（gōng）作经验，无（wú）法直接创造（zào）价值（zhí），二是培训起来也比较困难，心态已（yǐ）经失衡，思维已经固化。与其如（rú）此，倒（dǎo）不如招一（yī）名（míng）应届（jiè）生（shēng），白纸一张，可塑性（xìng）强，发（fā）展起来潜力（lì）更大。每一份工（gōng）作都（dōu）是积累（lèi），这（zhè）样（yàng）才能让你越来越值（zhí）钱。如果只是当（dāng）成跳板（bǎn），你迟早有一（yī）天会跳（tiào）下悬（xuán）崖。

2）时间成（chéng）本不允许

现在很多刚（gāng）出校门（mén）的大学生，找不到职业发展（zhǎn）方向，而当你让他们做（zuò）一个职业规划（huá）时（shí），他（tā）们又说自己还（hái）年轻，不着（zhe）急。现实（shí）的问题是，能留给我们（men）折腾的时（shí）间，真的是（shì）那么多吗（ma）？

以北京为（wéi）例。假如你23岁大学（xué）毕业（yè），打算（suàn）到30岁（suì）成家立业，这其中有7年的（de）时间（jiān）。如果你30岁结婚买房，包括首付、装修及（jí）婚礼支出（chū），你最起码要准备30万元（这还是（shì）考虑把房子买在五环（huán）以（yǐ）外及（jí）房价（jià）不上（shàng）涨的（de）情况）。假如（rú）你（nǐ）年薪10万，除去生（shēng）活成本，一（yī）年（nián）攒（zǎn）7万，那（nà）么，你要攒4年。但（dàn）如（rú）果你要（yào）达（dá）到年薪10万，你最（zuì）起（qǐ）码要有3年可持续的经验积（jī）累。（这（zhè）里所说（shuō）的“可持续（xù）”，指的是（shì）你在一份工作上积累3年（nián）以上，有着自己独特的见解（jiě）。如果一年半载就跳槽（cáo）一次（cì），要（yào）想达（dá）到这个待遇（yù），基本上无望。当然，个别大牛的人除外，这里只（zhī）考（kǎo）虑80%的普通人的情况。

这样算下来，7年（nián）的（de）时（shí）间就已经过去，你根本没（méi）有时间再去（qù）瞎折腾两（liǎng）三年。如（rú）果你真的折腾了，想要再回到正道（dào）上，你与别人的差距已经拉开了3年（nián）甚至更长。我遇到一个案例，工作2年，无目标，到了第（dì）三年，才基本上算确（què）定了方（fāng）向。而与他同时毕业的同学中（zhōng），有人（rén）经过3年的（de）积累（lèi），现在已经做到了部门经理的（de）位（wèi）置上，年（nián）薪10万。

这样算下来，你的时（shí）间，真的有那么充（chōng）裕（yù）吗？即使你（nǐ）不犯错，7年的（de）时（shí）间（jiān），也仅仅保证你（nǐ）生存的资本（běn）。稍微一出错，你（nǐ）就会滑向“破产”的边缘。让每一天、每一小时甚至每（měi）一分钟（zhōng）都有进（jìn）步。工作（zuò）10年，重复9年，这样（yàng）的你（nǐ），还（hái）有什么价（jià）值可言呢（ne）？

还（hái）有的（de）人会说，“‘先（xiān）就业再（zài）择（zé）业’也无所谓（wèi），我当年就（jiù）是这样做（zuò）的（de），现在还不照样找（zhǎo）到了适合自己的工作？”对于这种说（shuō）法，我（wǒ）的观点是：

1）、并不是所有的人都具有（yǒu）超（chāo）强的纠错能力。你要（yào）知道，很多人因为第一（yī）份工作（zuò）不利带来（lái）的（de）负面影响，在思（sī）想（xiǎng）上对工作和社（shè）会形（xíng）成了（le）一些负面的（de）认识，这些认识会阻碍他继续前进。

2）、如果你一开始就（jiù）能够（gòu）选择（zé）正（zhèng）确的方向，又为什么非要走弯路（lù）浪费时间呢？

3）、有可能由此而（ér）引（yǐn）发“习惯性跳槽（cáo）”。很多人（rén）第一份（fèn）工（gōng）作选择不利，于是就跳（tiào）槽。久而久之，就形（xíng）成了“习（xí）惯性跳槽”，心态（tài）严重变形，无论跳到（dào）什么岗位上（shàng），都无（wú）法安定下来。这种（zhǒng）情（qíng）况，更可怕，影响也更（gèng）糟糕！