面试（shì）一（yī）定会被（bèi）拒（jù）绝的十大错误（wù）行为（wéi）
面试时因为工（gōng）作经（jīng）验、专业背景等（děng）“硬条件”拼不（bú）过别人，面试失败（bài）大家也输得心服（fú）口服（fú）；可你知不知道（dào），有些（xiē）行为细节（jiē）一旦在面试时出现就会遭到面试官的嫌弃（qì）？在面试时，一定（dìng）要警惕（tì）以下（xià）十（shí）种（zhǒng）不当行为！
说上家（jiā）坏话，抱怨前（qián）一份工作
被拒（jù）指数：67%
求职（zhí）者（zhě）：其实我挺（tǐng）怕面试官（guān）问（wèn）这个问题的（de），毕竟确实是因为上家公（gōng）司某一些不好的地方才令我萌生了跳槽的念头。
专家（jiā）：永远不要（yào）在面试的时（shí）候抱怨（yuàn）前公（gōng）司怎（zěn）么不好（hǎo）。首先面试官与（yǔ）你非亲非故，即便（biàn）你说的是事实，对方在未核实的情（qíng）况下也会心存疑虑。其次（cì），过多的抱怨会令面试官对（duì）你产生“负（fù）面印象”，认为你（nǐ）再（zài）次离职（zhí）后也同样会（huì）在其他公司（sī）面前说他（tā）们公（gōng）司的不好。你可以换种说法，比如，“希望上班地（dì）点离（lí）家（jiā）里近些（xiē），工（gōng）作（zuò）起（qǐ）来可以更有精（jīng）力（lì）、更有效率，即使是要（yào）读书进修也（yě）方便。”这会让（ràng）面试官觉得（dé）你是有上进心的。
对（duì）应（yīng）聘公司/职位一问三不知
被（bèi）拒指数：55%
求（qiú）职者（zhě）：招（zhāo）聘广告（gào）写得含糊其辞，招聘数量“若干”，专业背（bèi）景“相关（guān）”，难不成我还能未卜先知。
专（zhuān）家（jiā）：公司并不要求应聘者在尚未入职时就能说（shuō）出公司最（zuì）近一季的财报情况，但至少要清楚应聘公司从事（shì）的是什么专业领域吧。关于应聘（pìn）职位（wèi），不管是在投递（dì）简历前还是在面试前（qián），都要细（xì）细研究一番，厘清自己的（de）应聘优（yōu）势所在，贴合职位要求撰写简历、准（zhǔn）备面试问答。对于（yú）不清（qīng）楚的问题，不妨在“最后一问（wèn）”时（shí）大胆（dǎn）诚恳地主（zhǔ）动围（wéi）绕着应聘职（zhí）位请教面（miàn）试官，应聘（pìn）者在面试过程中表现出对公司和职位感兴趣（qù）绝对是（shì）加分的。
答（dá）非所（suǒ）问，回答不在（zài）点上
被（bèi）拒指（zhǐ）数（shù）：49%
求（qiú）职者：有时HR提的问题好（hǎo）尴尬好（hǎo）难回答（dá），比如“你有男（nán）朋（péng）友（yǒu）吗（ma）”。如果（guǒ）我（wǒ）回答有，HR会觉（jiào）得我可能（néng）马（mǎ）上就要结婚了，招进来给（gěi）公司增加成本；如果我（wǒ）回（huí）答没有，也许HR又会觉得（dé）没有成家立业很（hěn）不稳定。我（wǒ）只好顾左（zuǒ）右而言他。
专家：即（jí）使HR的提（tí）问让你觉得很尴尬、左右为难（nán），但HR设置这个（gè）问题（tí）总有他的考量。最好（hǎo）还是按照自己（jǐ）的情况如实回答。面试求职其实（shí）是双向选择，如果（guǒ）你（nǐ）实在觉（jiào）得（dé）问题无礼，对应聘职位也没有那么渴（kě）望，那么倒不如潇（xiāo）洒（sǎ）一点，表明自己并不想回答这个问题。而面对很简单的（de）问题完全没必要再多做赘（zhuì）述，HR要的就是爽（shuǎng）快利落的答案。
面试着装风格太糟糕
被（bèi）拒指数：27%
求职者：有（yǒu）些公（gōng）司表面打着宽松、自由（yóu）的口号，实质上还是刻板与传（chuán）统（tǒng），这让（ràng）人很难理解。
专家：打（dǎ）造（zào）最稳妥的着（zhe）装关（guān）键要遵循两（liǎng）原则、两适宜（yí）。两原则为：简单大方，整齐干净；两（liǎng）适宜为：唯经（jīng）典相宜，唯公司（sī）文化相宜。想要凭“小众”口（kǒu）味来出位（wèi），风险（xiǎn）系数无疑达到了99%。当然如果（guǒ）应聘的（de）是时尚、演艺娱（yú）乐行业（yè）除外。
上来就问薪资
被拒指数：18%
求（qiú）职者：如果（guǒ）薪水都谈不拢的（de）话，那么企（qǐ）业（yè）和个人（rén）双方也就没必要（yào）再浪费（fèi）彼此的时间和精力了。
专家：要不要在面试开（kāi）始或是更早（zǎo）的（de）时间段谈论薪（xīn）资问题，这没有（yǒu）定论，可以根据个人具（jù）体（tǐ）情况而定（dìng）。如果（guǒ）你是（shì）“抢手货”或是对面试（shì）公司（sī）并（bìng）不是很（hěn）有兴趣，不如提前把薪资确认（rèn）一下，可（kě）以节约（yuē）双方的时间。如果你十分想（xiǎng）进（jìn）入（rù）这家公司，对（duì）于薪资方面可（kě）以略微松动，那（nà）么别太早谈（tán）薪资。
面（miàn）试中（zhōng）接电话
被拒（jù）指数：15%
求职者：兴许（xǔ）是第一次（cì）面试的关系，紧张的我竟然忘了关手（shǒu）机。
专（zhuān）家：无论是面试官还是应聘者（zhě），在面试过程（chéng）中接电话都是非常不礼貌（mào）的。把握面试前的几分钟，全面自检一（yī）遍，包括将通信设（shè）备关机。但是如果粗心地（dì）忘记将手机关机（jī）了，那么在铃声响起时应该对面试官（guān）说声“抱歉”，然后将电话挂（guà）断并（bìng）马上（shàng）关（guān）机，并做（zuò）好（hǎo）面试失（shī）败的心理准备。
太（tài）会“装”，装（zhuāng）过头
被拒指数：12%
求职（zhí）者（zhě）：为了（le）顺利通过面试我做了充分的准备，在网上看了（le）很多攻略，从面试礼仪到面试问题全部事先（xiān）演（yǎn）练（liàn）了一遍。面试的过程也很顺利、气（qì）氛友好（hǎo）。谁知最后还（hái）是落（luò）得个“回去等（děng）通知”。
专家：诚然，面试的目的就是要让HR相信“我（wǒ）就是（shì）那个最适合的人”，但（dàn）过分（fèn）隐藏自己（jǐ）只会失去（qù）自己（jǐ）的特质。拿出的（de）全是标准答案、回答问题滴（dī）水不漏（lòu），一（yī）点都不流露出自己的真实想（xiǎng）法，这也会让有经（jīng）验的面试官很头痛。
“百无禁忌”什么条件都（dōu）答应
被拒指数：11%
求职者：没（méi）有工作的日子好难熬，这次的面试好不容易（yì）到了最后的阶段，我也不求（qiú）什么了，能让我（wǒ）先有（yǒu）份（fèn）工作就好！
专家：该（gāi）让步的时候要（yào）让步，该争取的时候要（yào）争（zhēng）取，“百无禁忌”什么都好只（zhī）会（huì）让人看轻你，怀疑（yí）你的价值（zhí）和动（dòng）机。
面（miàn）试（shì）迟到
被（bèi）拒（jù）指数：8%
求职者：公司没有把地（dì）址说清楚，害我找（zhǎo）了很长时间。
专家：迟（chí）到这种行为放（fàng）在（zài）任何事件中都不是件光彩的事。迟到（dào）了，至少（shǎo）对面试官该有个解释（shì），这是基本的职场礼仪和对他人的（de）尊（zūn）重（chóng）。
和面试（shì）官套（tào）瓷，自来熟（shú）
被拒指数：6%
求职者（zhě）：在（zài）我（wǒ）看来（lái），和面试官找（zhǎo）到相同点比如兴趣（qù）爱好、星座、出生的城市等（děng）等都会（huì）给人（rén）以一种亲（qīn）近感。
专家：每（měi）一（yī）个HR的性格都不同，我们不能用一（yī）种特定的模式去说你照这样（yàng）做去面试（shì）就一定会成功。一个优秀的求职者应该懂得“察言（yán）观色（sè）”，即使是“自（zì）来（lái）熟”也不（bú）要（yào）夸夸其谈（tán），适度的赞同、呼应（yīng）才会（huì）给你的（de）面试加（jiā）分哦！
另：被拒指数百（bǎi）分比仅供参考。
说上家（jiā）坏话，抱怨前（qián）一份工作
被拒（jù）指数：67%
求职（zhí）者（zhě）：其实我挺（tǐng）怕面试官（guān）问（wèn）这个问题的（de），毕竟确实是因为上家公（gōng）司某一些不好的地方才令我萌生了跳槽的念头。
专家（jiā）：永远不要（yào）在面试的时（shí）候抱怨（yuàn）前公（gōng）司怎（zěn）么不好（hǎo）。首先面试官与（yǔ）你非亲非故，即便（biàn）你说的是事实，对方在未核实的情（qíng）况下也会心存疑虑。其次（cì），过多的抱怨会令面试官对（duì）你产生“负（fù）面印象”，认为你（nǐ）再（zài）次离职（zhí）后也同样会（huì）在其他公司（sī）面前说他（tā）们公（gōng）司的不好。你可以换种说法，比如，“希望上班地（dì）点离（lí）家（jiā）里近些（xiē），工（gōng）作（zuò）起（qǐ）来可以更有精（jīng）力（lì）、更有效率，即使是要（yào）读书进修也（yě）方便。”这会让（ràng）面试官觉得（dé）你是有上进心的。
对（duì）应（yīng）聘公司/职位一问三不知
被（bèi）拒指数：55%
求（qiú）职者（zhě）：招（zhāo）聘广告（gào）写得含糊其辞，招聘数量“若干”，专业背（bèi）景“相关（guān）”，难不成我还能未卜先知。
专（zhuān）家（jiā）：公司并不要求应聘者在尚未入职时就能说（shuō）出公司最（zuì）近一季的财报情况，但至少要清楚应聘公司从事（shì）的是什么专业领域吧。关于应聘（pìn）职位（wèi），不管是在投递（dì）简历前还是在面试前（qián），都要细（xì）细研究一番，厘清自己的（de）应聘优（yōu）势所在，贴合职位要求撰写简历、准（zhǔn）备面试问答。对于（yú）不清（qīng）楚的问题，不妨在“最后一问（wèn）”时（shí）大胆（dǎn）诚恳地主（zhǔ）动围（wéi）绕着应聘职（zhí）位请教面（miàn）试官，应聘（pìn）者在面试过程中表现出对公司和职位感兴趣（qù）绝对是（shì）加分的。
答（dá）非所（suǒ）问，回答不在（zài）点上
被（bèi）拒指（zhǐ）数（shù）：49%
求（qiú）职者：有时HR提的问题好（hǎo）尴尬好（hǎo）难回答（dá），比如“你有男（nán）朋（péng）友（yǒu）吗（ma）”。如果（guǒ）我（wǒ）回答有，HR会觉（jiào）得我可能（néng）马（mǎ）上就要结婚了，招进来给（gěi）公司增加成本；如果我（wǒ）回（huí）答没有，也许HR又会觉得（dé）没有成家立业很（hěn）不稳定。我（wǒ）只好顾左（zuǒ）右而言他。
专家：即（jí）使HR的提（tí）问让你觉得很尴尬、左右为难（nán），但HR设置这个（gè）问题（tí）总有他的考量。最好（hǎo）还是按照自己（jǐ）的情况如实回答。面试求职其实（shí）是双向选择，如果（guǒ）你（nǐ）实在觉（jiào）得（dé）问题无礼，对应聘职位也没有那么渴（kě）望，那么倒不如潇（xiāo）洒（sǎ）一点，表明自己并不想回答这个问题。而面对很简单的（de）问题完全没必要再多做赘（zhuì）述，HR要的就是爽（shuǎng）快利落的答案。
面试着装风格太糟糕
被（bèi）拒指数：27%
求职者：有（yǒu）些公（gōng）司表面打着宽松、自由（yóu）的口号，实质上还是刻板与传（chuán）统（tǒng），这让（ràng）人很难理解。
专家：打（dǎ）造（zào）最稳妥的着（zhe）装关（guān）键要遵循两（liǎng）原则、两适宜（yí）。两原则为：简单大方，整齐干净；两（liǎng）适宜为：唯经（jīng）典相宜，唯公司（sī）文化相宜。想要凭“小众”口（kǒu）味来出位（wèi），风险（xiǎn）系数无疑达到了99%。当然如果（guǒ）应聘的（de）是时尚、演艺娱（yú）乐行业（yè）除外。
上来就问薪资
被拒指数：18%
求（qiú）职者：如果（guǒ）薪水都谈不拢的（de）话，那么企（qǐ）业（yè）和个人（rén）双方也就没必要（yào）再浪费（fèi）彼此的时间和精力了。
专家：要不要在面试开（kāi）始或是更早（zǎo）的（de）时间段谈论薪（xīn）资问题，这没有（yǒu）定论，可以根据个人具（jù）体（tǐ）情况而定（dìng）。如果（guǒ）你是（shì）“抢手货”或是对面试（shì）公司（sī）并（bìng）不是很（hěn）有兴趣，不如提前把薪资确认（rèn）一下，可（kě）以节约（yuē）双方的时间。如果你十分想（xiǎng）进（jìn）入（rù）这家公司，对（duì）于薪资方面可（kě）以略微松动，那（nà）么别太早谈（tán）薪资。
面（miàn）试中（zhōng）接电话
被拒（jù）指数：15%
求职者：兴许（xǔ）是第一次（cì）面试的关系，紧张的我竟然忘了关手（shǒu）机。
专（zhuān）家：无论是面试官还是应聘者（zhě），在面试过程（chéng）中接电话都是非常不礼貌（mào）的。把握面试前的几分钟，全面自检一（yī）遍，包括将通信设（shè）备关机。但是如果粗心地（dì）忘记将手机关机（jī）了，那么在铃声响起时应该对面试官（guān）说声“抱歉”，然后将电话挂（guà）断并（bìng）马上（shàng）关（guān）机，并做（zuò）好（hǎo）面试失（shī）败的心理准备。
太（tài）会“装”，装（zhuāng）过头
被拒指数：12%
求职（zhí）者（zhě）：为了（le）顺利通过面试我做了充分的准备，在网上看了（le）很多攻略，从面试礼仪到面试问题全部事先（xiān）演（yǎn）练（liàn）了一遍。面试的过程也很顺利、气（qì）氛友好（hǎo）。谁知最后还（hái）是落（luò）得个“回去等（děng）通知”。
专家：诚然，面试的目的就是要让HR相信“我（wǒ）就是（shì）那个最适合的人”，但（dàn）过分（fèn）隐藏自己（jǐ）只会失去（qù）自己（jǐ）的特质。拿出的（de）全是标准答案、回答问题滴（dī）水不漏（lòu），一（yī）点都不流露出自己的真实想（xiǎng）法，这也会让有经（jīng）验的面试官很头痛。
“百无禁忌”什么条件都（dōu）答应
被拒指数：11%
求职者：没（méi）有工作的日子好难熬，这次的面试好不容易（yì）到了最后的阶段，我也不求（qiú）什么了，能让我（wǒ）先有（yǒu）份（fèn）工作就好！
专家：该（gāi）让步的时候要（yào）让步，该争取的时候要（yào）争（zhēng）取，“百无禁忌”什么都好只（zhī）会（huì）让人看轻你，怀疑（yí）你的价值（zhí）和动（dòng）机。
面（miàn）试（shì）迟到
被（bèi）拒（jù）指数：8%
求职者：公司没有把地（dì）址说清楚，害我找（zhǎo）了很长时间。
专家：迟（chí）到这种行为放（fàng）在（zài）任何事件中都不是件光彩的事。迟到（dào）了，至少（shǎo）对面试官该有个解释（shì），这是基本的职场礼仪和对他人的（de）尊（zūn）重（chóng）。
和面试（shì）官套（tào）瓷，自来熟（shú）
被拒指数：6%
求职者（zhě）：在（zài）我（wǒ）看来（lái），和面试官找（zhǎo）到相同点比如兴趣（qù）爱好、星座、出生的城市等（děng）等都会（huì）给人（rén）以一种亲（qīn）近感。
专家：每（měi）一（yī）个HR的性格都不同，我们不能用一（yī）种特定的模式去说你照这样（yàng）做去面试（shì）就一定会成功。一个优秀的求职者应该懂得“察言（yán）观色（sè）”，即使是“自（zì）来（lái）熟”也不（bú）要（yào）夸夸其谈（tán），适度的赞同、呼应（yīng）才会（huì）给你的（de）面试加（jiā）分哦！
另：被拒指数百（bǎi）分比仅供参考。
