公（gōng）司员工请（qǐng）假规范（fàn）制度（dù）

　　第（dì）一章 总 则（zé）

　　第（dì）一条 为规范公司考勤制（zhì）度，统一公司请假政策，特（tè）制定本办法。

　　第二（èr）章 请假程序

　　第二（èr）条 员工填写请假单，注明请假种类（lèi）、假期、时（shí）间（jiān）、事由、交（jiāo）接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

　　第三条（tiáo） 较长假期须交接手（shǒu）头工作，确保工（gōng）作连续性（xìng）。

　　第四条 超假期（qī）应及时通告请示有（yǒu）关（guān）领导审批。

　　第五条 假满回公司销假，通报人事（shì）部，并交接工作。

　　第三章 请假标准

　　第六条 公司（sī）请假（jiǎ）标准见下表：

　　第四章 请假规定（dìng）

　　第七条（tiáo） 事先无法办（bàn）理（lǐ）请假手续（xù），须以电话向主管报（bào）知（zhī），并于事后补办手续；否（fǒu）则以旷工论处。

　　第（dì）八条 未办手续擅自离开岗位，或假期（qī）届满（mǎn）仍未销假、续假者，均以旷工论处（chù），并扣减月工（gōng）资。

　　第九条 如（rú）因私人原（yuán）因请假（jiǎ），应优先使用个人工休或年（nián）假，其不够（gòu）部分再行办理请假。

　　第十条 请假以小（xiǎo）时为最小（xiǎo）单（dān）位，补（bǔ）修以（yǐ）半天（4小时）以（yǐ）上计算（suàn）。

　　第十一条 假期计算。

　　1. 员工请假假期连续在5天或（huò）5天以（yǐ）下的，其（qí）间的公休日或法定假日均不计算在（zài）内（nèi）。

　　2. 员（yuán）工（gōng）请假假期连续在5天以上的，其间（jiān）公休（xiū）日或法定假（jiǎ）日（rì）均计算在内。

　　第（dì）十二条 员（yuán）工的病事假不（bú）得以加班抵充。

　　第十三条 员（yuán）工1年（nián）内（nèi）病事假累计超过1个月，不享受（shòu）当（dāng）年年（nián）假；凡（fán）安排疗养或休养的员工，其天数不足年（nián）假（jiǎ）时，可以补足；凡脱产、半脱（tuō）产学习的员（yuán）工，不享受当年年假。

　　第十四条 公司中高级职员请假，均须（xū）在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作（zuò）秩序。

　　第五（wǔ）章 附（fù） 则

　　第十五条 本办（bàn）法（fǎ）由人事部解（jiě）释（shì）、补充（chōng），经公司总经理常务会议批准颁行。

　　美容院、美发店、美甲店请假制度（dù）（仅供（gòng）参考）

　　一、凡请假在半天以上必须提前（qián）递交书面请（qǐng）假条，经店长、经理批准后方可离岗，确有紧（jǐn）急情况无法预先请假的，或（huò）事先说明情况，事后再补（bǔ）请假手续。不履行（háng）请假手续作旷（kuàng）工处理。不可（kě）请人代请假和续假。

　　二、临时（shí）请（qǐng）假，应说明去向和（hé）时（shí）间（jiān），由店长和经（jīng）理批准，并在前（qián）台登记。超过（guò）请假（jiǎ）时间，按旷工论处，当天不论做（zuò）什么护理，无业绩（jì），算旷工一次。

　　三、假期批准时间（jiān）即为假期开始（shǐ），需提（tí）前或推迟必须（xū）重（chóng）新申请；假期结束，应及时销假（jiǎ）；遇有特殊情况要续假（jiǎ），必须重新履行请假手续，否则作（zuò）旷工（gōng）论处。（旷工一（yī）天扣（kòu）二天底薪，旷（kuàng）工二天扣（kòu）三（sān）天底薪，旷工（gōng）三天作自动离职（zhí）处理）。

　　四（sì）、一个月累积（jī）请病假3天以内，按半（bàn）数计扣每（měi）天（tiān）工资；超过3天，除计扣工资外，酌情（qíng）扣一（yī）定比（bǐ）例的当月（yuè）工（gōng）资。

　　五（wǔ）、经医院证实，有病历证（zhèng）明，可以（yǐ）请（qǐng）长假，但（dàn）本月（yuè）固（gù）定工资为零，不可参加一定期间内的考（kǎo）试定级别、晋升（凡弄虚作假者，一（yī）经查实，作旷工处（chù）理）。

　　六、每月考勤公布一（yī）交，考勤情况纳入（rù）考核，在工资中兑现。