面试在求职活动过（guò）程（chéng）中，对于求职（zhí）者而言，可说是压（yā）力（lì）最大的一（yī）个阶段，因为能否成功（gōng）地达成就职，全靠（kào）这临门一脚。因此，想要在（zài）面试中成（chéng）为（wéi）胜利的（de）佼佼者（zhě）的话，唯有（yǒu）做好万全的准备，才能收到事半功倍（bèi）的机（jī）会。

　　1、面试前应准备事项

　　总（zǒng）公司概况：总公司所在地、规模、在全（quán）球的活动概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面（miàn）资料，也要设法从该公司（sī）或其（qí）同业中获（huò）得情报。

　　在国（guó）内的活动：包括总公司在国内设立分（fèn）公司的时间（jiān）、在国内业绩的表现、活动的规模，以（yǐ）及（jí）今后预定推展的业务等，若能得到业界的评（píng）价更好!

　　态（tài）度：从打（dǎ）电话询（xún）问开始，公（gōng）司即开（kāi）始（shǐ）考核求职者（zhě）的表现（xiàn），因此（cǐ），以良好（hǎo）的态度询问（wèn）可望予人留下较佳的印（yìn）象。

　　整体造（zào）型：和应聘的（de）其他（tā）公司并（bìng）无（wú）不（bú）同，男性领带不（bú）宜太花俏（qiào），女性（xìng）以柔性套装为宜（yí）。

　　2、自我介绍内容强（qiáng）调应聘的动机及想（xiǎng）应（yīng）聘的职位，加上一些简单的个人侧面描写，作简洁的自我介（jiè）绍。叙述个人出生、学（xué）历背景（jǐng）及（jí）工（gōng）作经历等，则显得有些多余。

　　面（miàn）试前（qián）最好（hǎo）收（shōu）集相关情报，自我介绍时（shí）才能（néng）胸有成竹，切合主题，并掌握几个具体要点（diǎn）如（rú）：人脉关系、兴（xìng）趣等，均是有助（zhù）于对方了（le）解自己的内容。

　　3、工作经历（lì）介绍从最近的一份（fèn）工作谈起，主要内（nèi）容最（zuì）好和应聘的（de）工作有关，提出（chū）最（zuì）有利于新工（gōng）作的职务经历。最好也能说明曾（céng）担任（rèn）何种职务、实际成绩、业绩等，以及自（zì）己的（de）工作（zuò）对原来（lái）公司的影响，凡（fán）和此次应聘的不（bú）相关（guān）的内容，则务必避（bì）免提及（jí）。

　　4、凸显与专业能力（lì）相关的（de）资格（gé）考试资料或专业执照最好和应聘的职务有直接关连，不但可证明自己在这一（yī）方（fāng）面的努力，也表示具有这个潜能。描述（shù）可（kě）针对过去的工作表现（xiàn）以展现个（gè）人专业能力。先了解（jiě）自身能力之后，在面试时（shí）才能侃（kǎn）侃而谈（tán）。

　　5、明确表达应聘的动机：“觉得（dé）贵公司很有潜力”、“自觉和贵公司的风格很（hěn）吻合”等均过于笼统不足（zú）采用，应该（gāi）实际而具体地提出公司发（fā）展潜力与个（gè）人欣赏公司风（fēng）格的（de）地方，华丽空（kōng）泛的形容（róng）词反（fǎn）而弄巧（qiǎo）成拙（zhuō），表达（dá）自己（jǐ）的工作热忱才是上策。

　　6、个人工作意愿：招聘公司在进行面试时，多半会详细告知与（yǔ）工作相关的细节，并从问题中了解面（miàn）试者的工作态度，因此，充分（fèn）表达自己的工作意（yì）愿很重（chóng）要。

　　7、薪资问题：外企（qǐ）多半采年薪制及业绩奖金制（zhì），除了解实际薪水（shuǐ）内容外，包括业绩（jì）奖金架构也可（kě）以（yǐ）问清楚（chǔ）。

　　8、和（hé）直属（shǔ）上司面（miàn）谈：外企公司面试时，通常会让直属上司参与，求职者可以针对工作内容作更详细的了解，并把握（wò）与之互动的（de）机（jī）会。

　　9、辞职的理（lǐ）由可针对原来公司的情况（kuàng）做实际的（de）陈述，但涉及个人的部分需客观、谨慎处理，与其（qí）一味（wèi）地（dì）对原来（lái）的公司做出负（fù）面评价（jià），不如说明“想到像贵公司这样的（de）环（huán）境工作”等较积极的理由，以表达个人工作的诚意。

　　10、回答（dá）时（shí）事问题：有（yǒu）些外企公（gōng）司可能针（zhēn）对某些工商时事问（wèn）题（tí）询（xún）问应试者，不只是想了（le）解应试者对时事问题的常（cháng）识，并从（cóng）中分析应试者的意见（jiàn）及观念，面对（duì）这类问题不只须（xū）对时事做（zuò）一番（fān）解说，最（zuì）好能在（zài）结论时（shí）加上自（zì）己的观点。