“用工荒（huāng）”遭遇“就（jiù）业难”，这两个本不应该相遇的命题如今（jīn）正大眼瞪（dèng）小眼，究竟谁应该为（wéi）人才（cái）供（gòng）需结构（gòu）错位（wèi）买（mǎi）单（dān）？随着国内市场物价（jià）不断上涨，国内企业承受（shòu）着越来（lái）越多的成本压力，对于节衣（yī）缩食的他们而言（yán），人力（lì）成（chéng）本无疑是可以节约的对象之一（yī）。

　　蓝领技工吃（chī）香，高校毕业尴尬

　　据悉，宁波人才市场自（zì）增开技（jì）能劳务专场市（shì）场，场面火爆，技能劳务人才仍是供不应求。某宁波本土制造业人力资源总监在谈话中表示（shì），“尽管我（wǒ）们对各个层次以及各个方面的人才都有（yǒu）一定需求，但是最紧迫的还（hái）是保证技工团队有（yǒu）足够的生产力。每年（nián）一线（xiàn）工人的大量离职都使我们不得（dé）不（bú）将大量时间和成本投入（rù）到（dào）重新（xīn）招聘的（de）工作（zuò）中（zhōng），市（shì）场上技工身（shēn）价持续（xù）走高其实更增加了不（bú）安定因素。”某咨询顾问解释道，“根据我们的调研（yán），近几年宁（níng）波（bō）人才市（shì）场薪酬（chóu）涨幅最（zuì）大的当属技术工人（rén），今（jīn）年的涨幅为（wéi）15.2%，而宁波地区整（zhěng）体（tǐ）薪酬（chóu）涨幅则维持在10%左右的（de）水平。事实上技工薪酬上（shàng）涨（zhǎng）并不难理解，毕竟宁波地区制（zhì）造业是其产业结构（gòu）的（de）主体，而技工同样也是流动性最大的群体（tǐ），加薪留人再（zài）正常不过了。”相比于备受（shòu）企业关注的技术工人，高（gāo）校（xiào）毕业生（shēng）在就业方（fāng）面则表（biǎo）现得较为惨淡，名额有限的“都市白领”对于（yú）庞（páng）大的毕业生就业大军显（xiǎn）然杯（bēi）水车薪，存在大量就业机会的（de）蓝领岗位留（liú）给毕业生的（de）机会很（hěn）少。

　　“用工荒”遭（zāo）遇“就业难” 70%企业不愿接纳毕业生

　　采访（fǎng）中，近70%的企业（yè）并不（bú）愿意在蓝领岗位（wèi）上（shàng）使用或培训毕业生（shēng），甚至白领岗位也很多不（bú）对毕业生（shēng）们开（kāi）放。

　　大学生“屈尊”做（zuò）蓝领，起薪2000成常（cháng）态

　　“随着国内市场物价（jià）不断上涨，国内企业承受（shòu）着越来越多的成本压力，对于节衣缩食的（de）他们而言，人力（lì）成本无疑是可以节约的（de）对象之一。'不（bú）是不愿意招毕业（yè）生，毕竟接（jiē）受过高等教（jiāo）育的他们在基本（běn）素质（zhì）上还是（shì）不错的，而关键问题是，要将这些素质（zhì）变为看得（dé）见的生产力（lì）需要（yào）时间的沉淀和培（péi）训成本的持续投入，对于很多企业而言，耗不起也等不起。'某人力资（zī）源经理（lǐ）在和笔者交流的时候（hòu）这样说道，尽管大（dà）多数企业也（yě）知道这样做就是对（duì）人才（cái）市场竭（jié）泽而（ér）渔（yú）。”咨（zī）询（xún）顾问雷永如是（shì）说。“但是（shì）同样，也有不少企（qǐ）业（yè）在使用（yòng）毕业生蓝领，一个（gè）未来优（yōu）秀的技术人才团队对（duì）一个（gè）企（qǐ）业同样有着（zhe）不小（xiǎo）的诱惑。”和企业的“扭（niǔ）扭捏（niē）捏”不同，大学生们显得很放得开，宁波技能劳务市（shì）场（chǎng）求（qiú）职者的“年轻化”已经逐渐为（wéi）人们所接受了。面对就业的不景气，宁波毕业生倒也（yě）不自持身份，加入到（dào）蓝（lán）领求职者的（de）队伍中已经是（shì）很多大学生的选择，而毕业（yè）生的起薪在一线技工薪酬持续（xù）上涨的背景下也并未出现较大程度的下滑，2000元（yuán）的月（yuè）薪对刚毕业的大学生（shēng）来说已是常态。

　　大学生择业除（chú）了考（kǎo）虑（lǜ）薪酬，“面（miàn）子”也很重要，时至今日，脑力劳动比体（tǐ）力（lì）劳动“高一头”的现（xiàn）象仍然（rán）很普遍，大学生技工（gōng）的稳定性也更差。改变就业观念，应该成为（wéi）当代（dài）大学生踏入社会（huì）前的必修课，而企业也不应忽视对（duì）技术工人职业（yè）生涯发展通道设计。

　　人（rén）才供需矛盾重重（chóng），人（rén）才（cái）培养需要反思

　　“用工荒”遭遇“就业难”，这两个（gè）本（běn）不应该（gāi）相（xiàng）遇的命题如今（jīn）正大眼（yǎn）瞪小眼，究竟谁（shuí）应该为人（rén）才供需结构错位买单（dān）？

　　“现如（rú）今（jīn），人们在就业（yè）问题上存在两个误区，一个是学历与就业难度成正比，另（lìng）一个是成绩（jì）与就业难度成正比。事实上正是这两个误区造成（chéng）了企业在招聘过程中难度加大，相比于求职者（zhě）的成绩和学历，企业更希望看到求职者（zhě）的过往经历和（hé）成（chéng）就。”咨询顾问王（wáng）伯岩说道，“企业（yè）更关心求职（zhí）者（zhě）可能对企业做出的贡献而不仅（jǐn）仅是求职（zhí）者以（yǐ）往（wǎng）的（de）求学经历。很多求职（zhí）者不明白（bái）这个道理，学校（xiào）也极其推崇'学霸'的存在。优秀的企业招聘（pìn）合适的人，员工的（de）性格造就企业的性（xìng）格。对（duì）于大学生来说，自己适合什么职业并应为此做哪些（xiē）准备才是大学四年（nián）应该思考的（de）问题。”很（hěn）多企业在采访（fǎng）中表示（shì），正常情况下，他们（men）对硕士生和博士生的（de）热衷（zhōng）程度并不（bú）甚于本科（kē）生，甚至本科生更受（shòu）欢迎（yíng）。在人力资源管理者看（kàn）来，研究生们（men）应该属于实验（yàn）室或研究所，而企业（yè）自己的（de）人才还是自己培养（yǎng）更好，这样培养的人才（cái）反（fǎn）倒（dǎo）更（gèng）有针对性和（hé）实用性。当然，成本和企业（yè）管理能力（lì）依然是企业人才自主培养体系建设的主要壁垒。