评（píng）价自己是比（bǐ）较困（kùn）难的。面对（duì）面（miàn）试考官的（de）时（shí）候，也许他会让你进行自（zì）我评价，如果对（duì）自（zì）己评价过高或过低了，都会妨害自己的求职目的，一定要分寸地、恰当地进行（háng）自我评价。

　　1、具体举例

　　面试时，自己（jǐ）的优点及长处要尽量（liàng）阐述清楚，但语言要简洁明了，还要特别强调自己（jǐ）的工作能力和敬业精神（shén），并用具体的事例加以（yǐ）证明，如在校期间提升什（shí）么职务，从事（shì）过何类（lèi）社会实践活（huó）动，有过什么样的学术成果。但应注意（yì），不可夸夸其谈，不可过多地列（liè）举（jǔ）自己（jǐ）的优点，应做到恰到好处，把几个最突出、明（míng）显（xiǎn）的优点说出来（lái）就足够了，如果过多（duō）地列举（jǔ）自己的优点，对方会认为你是一个骄傲、自负（fù）的人（rén），效果（guǒ）会适得其（qí）反。

　　2、直视缺点

　　“金（jīn）无足赤，人无完（wán）人”。即使是再（zài）伟（wěi）大的人物，也难免有缺点和不足之处，关键一点是如何正视自己（jǐ）的缺点，改正（zhèng）自己（jǐ）的缺点。尤其在面试的时候（hòu），当面试考官（guān）问你有（yǒu）哪些缺（quē）点时（shí），切忌（jì）回答没有或（huò）支支吾（wú）吾，这样会使面试考（kǎo）官产生（shēng）你自（zì）以为是（shì）或欲盖（gài）弥彰（zhāng）的感觉。你应该（gāi）以（yǐ）一种诚（chéng）恳（kěn）的表情分析一（yī）两点无伤自己形象的缺点，并以实例说明，给面试考官一个客观公正的印象，而且他认为你是一个诚实坦率的（de）人，因（yīn）为（wéi）能（néng）够正视缺（quē）点本（běn）身就是（shì）一（yī）个优点，这样的人，在实（shí）际工作中才能不（bú）断取（qǔ）得进步。

　　3、勿自我吹嘘

　　有些人在写求职简历时过于宣扬自己的优点和长处（chù），惟恐被人瞧不起似的（de）。实际上，找（zhǎo）工作也是自我（wǒ）推销的一（yī）个过程，这就要求写求职简历时（shí）一定要掌握好度。

　　过分地抬高自己，吹嘘自己（jǐ）多才多（duō）艺（yì），甚至不（bú）惜贬低他人，以他（tā）人做踏（tà）脚石（shí）的人，会令人感到锋芒毕露而敬而远（yuǎn）之。为达到被录用的目的，在（zài）求职简历中表明自（zì）己“很有领（lǐng）导能力（lì）”、“活动能力（lì）很强”之类（lèi），是很容易引起别人反（fǎn）感的，给人造成夸夸其谈、华而不实的印象。因此（cǐ），切记不可在求职（zhí）简历中（zhōng）自吹（chuī）自擂。

　　4、不（bú）要自我贬低

　　谦虚是一种（zhǒng）美德，但要适度。谦虚（xū）过度，一方面会让入觉得你很虚伪，不怀好意，有所（suǒ）企（qǐ）图；另（lìng）一方面就（jiù）是让（ràng）人觉得你是什么都干不了做不（bú）好（hǎo）的人，过分谦虚（xū），会让人白白失去被录（lù）用的机会。

　　有的人认为在找工作时（shí）自（zì）我贬低，或者对自己（jǐ）的优点和特（tè）长（zhǎng）轻描淡写甚至不提，而毫（háo）无避讳地大（dà）谈自己（jǐ）的缺点的行（háng）为是一种高尚行为，是应值得发（fā）扬的，可（kě）是在求职时这（zhè）样（yàng）的做法却是错误的。因为任何单（dān）位都想录用有才干、有能力（lì）的（de）人，尤其是（shì）小（xiǎo）公司任用一个人可以干（gàn）几（jǐ）个人的（de）工（gōng）作（zuò），谁也（yě）不（bú）会录用吃闲饭的人，如果你什么都不行，别人就（jiù）会瞧不起你，不会录用你。在求职时自我贬低，无异于（yú）自掘坟墓。