在面试中有一（yī）些（xiē）细节问（wèn）题（tí），看似寻常，却往往（wǎng）能反映出应（yīng）聘者的素质，有些招（zhāo）聘者（zhě）就是观察着应聘者的（de）一举一（yī）动，从而对应聘（pìn）者的（de）个人（rén）品行（háng）等（děng）做（zuò）出判断。求职者一定要注意面试时的细节（jiē），有些（xiē）应聘者很有才干，他们认为自己一（yī）定会比别人强，所以忽（hū）略了面试中的细节，以为自己稳操胜（shèng）券就可以（yǐ）不拘小节，但结果却出乎他们的意料。求职者在面试时要注意哪些（xiē）细节（jiē）呢？

　　1、注（zhù）意（yì）应（yīng）有的礼节（jiē）

　　礼节看（kàn）似简单，但在人际交（jiāo）往中却（què）起着十分重要（yào）的（de）作用（yòng），有的（de）人认为，礼节不外乎就是见人打招呼、说再见，讲一些客（kè）套话而已，没有什么特（tè）殊的地方。这只是常（cháng）规的、普通的礼（lǐ）节。而他却忽略（luè）了应（yīng）有的一些小的礼节，据悉数十名大学生到—家颇（pō）具实力的（de）公司（sī）应聘，经筛选剩下四名佼佼者，四人无论从才学、能力看，都不分（fèn）胜负，于是（shì）总（zǒng）裁（cái）想（xiǎng）出（chū）一个主意，在每人面前放上装满咖啡的一次性咖啡（fēi）杯，让他们饮用，并且让其他人员随意（yì）出入。这时总裁发现只有（yǒu）一位大学生对（duì）办公室的出入人员轻轻点（diǎn）头，并（bìng）在（zài）出门（mén）前把（bǎ）咖啡杯放进纸篓里（lǐ），最（zuì）后这位同学被录（lù）用（yòng）。而其（qí）他三位同学（xué）只注意了（le）显示学识的（de）口（kǒu）才，却忽视了（le）应有的、微小的礼（lǐ）节，导（dǎo）致了面试（shì）的（de）失败。可见，礼仪对（duì）―个人的影响（xiǎng）有多么（me）大，因（yīn）为在不同程度上它反（fǎn）映了一个人（rén）的品（pǐn）行和文明修养。

　　2、勿以善小而不（bú）为

　　一些小的、细微的东（dōng）西，人（rén）们往往不去理（lǐ）会，甚至忽略掉。通常（cháng）只能看见大事，却忽略了很多小事（shì）。然（rán）而事情虽（suī）小，但它却能反映出一个人的内（nèi）在的素质。

　　在（zài）美国有这样（yàng）一个（gè）面试实例，福（fú）特去一家（jiā）汽车（chē）公司应聘，和他（tā）一同（tóng）应聘的几个人学历（lì）都比他（tā）高，而且仪表堂堂。福特觉得（dé）自（zì）己没（méi）有什么希望了，可是既然来了（le），也不能就这（zhè）样回去。于是（shì）他鼓起勇（yǒng）气（qì）敲响了董事长的办（bàn）公（gōng）室的门，一（yī）进（jìn）门，他（tā）发（fā）现（xiàn）门口地上有一张纸，他（tā）弯（wān）腰捡了起来，发现是一张渍（zì）纸，便顺手扔进了废纸篓（lǒu）里。然后向董事（shì）长说明来意，告诉他自（zì）己是（shì）来（lái）应聘（pìn）的。董事长（zhǎng）说：“很好，很好，福特先生，你（nǐ）已经被我们录用了。”福特非常惊（jīng）讶（yà），问：“董事长，我（wǒ）觉得前面几（jǐ）个人的条件都比我好，你怎么把我录用了（le）?”董事（shì）长说：“福特先生（shēng），前（qián）面几个人的确（què）比你条件好，但是他（tā）们只看见大事，却忽略了小事（shì），你的眼睛能（néng）看（kàn）见小事（shì），将来自（zì）然能（néng）看见大事，所以你会成功的，而他们（men）却不会成功（gōng），所以我才录用了你。”

　　3、诚（chéng）实是（shì）制胜法（fǎ）宝（bǎo）

　　诚实，是一种美德。我们无论与家人（rén）、朋（péng）友还是人际交（jiāo）往中（zhōng）的其他人，都要（yào）以诚相（xiàng）待，赢得信（xìn）赖。求职者在求职的过程中一定要按主试人的要求去认真地做（zuò）事，只（zhī）要把握住诚（chéng）实（shí）这种美德，就会在面试中获胜。

　　今（jīn）天选择人，这一素质尤其宝贵。一次（cì）一个主（zhǔ）试人让面试者（zhě）去打扫厕（cè）所后（hòu）再来面试，要求（qiú）大家不用抹（mò）布和刷子等（děng）工具而只用手（shǒu）去洗池上的污垢。而等大家打扫厕所后，主试人宣布面（miàn）试已经结束，原来（lái）打扫厕所就是考（kǎo）试。

　　在打扫厕所过程中，有的人（rén）把表（biǎo）面洗（xǐ）干净了，看不见的（de）地方依然如故；有（yǒu）的人则把池里池外洗得干干净净。主试人认为，后一种（zhǒng）人为人诚实，办（bàn）事认真，如果有这种（zhǒng）良好（hǎo）习惯去干事.他（tā）也会做好的。如做质量管理工作对（duì）商（shāng）品不仅追求外观（guān）和包（bāo）装的美，同时（shí）更要注重内在质（zhì）量（liàng）和细微（wēi）部分的缺陷（xiàn），从而保证质量，赢得依誉。

　　4、珍惜时间

　　一个（gè）做事有效（xiào）率的人，他的时间观念一定会很强，做每件事情都会下手早、下手快。而（ér）一个（gè）时间观念淡簿的（de）人，做事一向拖（tuō）拖拉拉（lā）。对于时间抓得早的人，不仅面试时从容应试（shì），而且会（huì）给考官（guān）留下重视、珍惜应聘岗位、工作积极、负责的良（liáng）好印（yìn）象。

　　日本（běn）电产公司，通过对上班早或上（shàng）班迟的人长期（qī）的实际考察和（hé）数据搜集，得出（chū）这样的结论：上班时姗姗来（lái）迟，睡意朦（méng）胧，匆（cōng）匆忙忙，这（zhè）样的人工作成绩较差（chà），干不出什么像样的工作（zuò）；而早到的人则（zé）有充分时间，留有余地，在思（sī）想上也有足够的准备，这就（jiù）可能把事做好。所以，日（rì）本电产公司就采（cǎi）取了比预定时间（jiān）来（lái）得更（gèng）早为录用标（biāo）准的特殊（shū）方法。