面对五彩缤纷（fēn）的世界，谁不（bú）期待走（zǒu）进一个精彩、靓（liàng）丽的人生？而面试（shì）是一个人进入职场（chǎng）、开启精彩人生的第一步（bù）。因此（cǐ）,我们一（yī）定要认（rèn）真、慎重面试中的细枝末节，因为许多人求职（zhí）失败，往往不（bú）是由于他的才华，而是（shì）他在面试中的（de）举手投（tóu）足及错误的做法，导致了功（gōng）亏（kuī）一篑。面试为什么失（shī）败？不成功（gōng）面试的详析（xī）。

　　1、没有做好充足的（de）准备

　　在面试中（zhōng）一问（wèn）三不（bú）知，必败无疑。面试前应（yīng）该充分准（zhǔn）备（bèi），既了解了应聘（pìn）职位（wèi）、岗位情况，又（yòu）要（yào）对自（zì）己的全面情（qíng）况清楚把握。面试前（qián）如何做（zuò）好充分的心理准（zhǔn）备（bèi）。

　　2、没（méi）有明确的（de）目的

　　一（yī）些求职者对（duì）应聘单位或岗位不甚了解，对自身（shēn）也没有（yǒu）足够的认识和定位，但（dàn）又非常（cháng）希望得到一个“饭（fàn）碗“，于是（shì）在（zài）面试中便（biàn）问面试考官：“你看我适合干什（shí）么？”虽然他们摆（bǎi）出（chū）愿意听从安（ān）排的样子，似（sì）乎很有求职的诚意。但面试考官常常会认为，一（yī）个不知（zhī）自己想干什么或者能干什（shí）么的（de）人，又怎（zěn）么能把工作交（jiāo）给他，并指望他（tā）能干好呢？所以（yǐ）应聘者（zhě）在面试时，一（yī）定要讲明自己的求职范围及应聘单位。

　　3、没有（yǒu）专业素养

　　有（yǒu）的面试者虽然（rán）自身条件好，在面试时（shí）表现（xiàn）突出，可（kě）面试考官一旦问及他所（suǒ）在公司（sī）及以前公司的情况时，就（jiù）会愤怒地贬（biǎn）低或（huò）抨击其老板或者公司，甚至大肆（sì）谩骂。对于这种行为，应试者纵然（rán）有一千个理由，但（dàn）在面试中是非常忌讳的，因为这是一种没有（yǒu）专（zhuān）业素养的（de）表现。

　　4、没有责任（rèn）心

　　—个对所求（qiú）职业充（chōng）满热忱态度，有（yǒu）强烈责任感的人总是易于打动面试考（kǎo）官；反之（zhī），虽然聪明、有资（zī）历，但缺（quē）乏工作热情、进取动力，工（gōng）作纪律懒懒散散（sàn），缺乏工作责任（rèn）感，则（zé）面试考（kǎo）官一（yī）定不感兴（xìng）趣（qù）。

　　5、缺少（shǎo）积（jī）极的心（xīn）态

　　在面试时，面（miàn）试考官常（cháng）常（cháng）会（huì）提出或触及一些让应试者难为情的事情。面对这类（lèi）情（qíng）况，应试者要以（yǐ）一种（zhǒng）积极的（de）心态去解答，切勿躲躲（duǒ）闪闪，撒谎敷衍。比如说面试考（kǎo）官问你：“你为什么频（pín）繁（fán）地换工作?”有人可能（néng）就会（huì）谈以前的工（gōng）作如何困难（nán），上级不支持等等。而不是告（gào）诉面试（shì）考官：虽然工（gōng）作很艰（jiān）难，自（zì）己却因（yīn）此学到（dào）了（le）很多东西，也成（chéng）熟了（le）很多，对（duì）以后的工作一（yī）定有所帮助。听到（dào）这样的（de）陈述，面试（shì）考官一（yī）定会产生兴趣，从而（ér）录用你。

　　6、不拘小节（jiē）

　　在面试中，应试（shì）者一定要注意（yì）自己（jǐ）的行为举止（zhǐ），尤（yóu）其是一些容易被忽略（luè）的不良举动（dòng）一定要尽量避免。因为有时候我们的命运就在这（zhè）不经意（yì）的瞬间改变。

　　在长（zhǎng）时间（jiān）交谈后，你也许感到疲（pí）倦了，也（yě）要按捺住性子不让自己打呵（hē）欠。因为打呵欠给人的感觉是你（nǐ）不耐烦了，而不是你疲倦（juàn）了，所（suǒ）以当着面试考（kǎo）官不要打呵欠，也不要（yào）掏（tāo）耳（ěr）、挖鼻，这种行为让人（rén）感到恶心（xīn）。搔（sāo）头皮、抖动双腿更不可取。搔头皮（pí）的动作不仅（jǐn）难看，而且令人大感不快；抖动双腿虽不伤大雅，但（dàn）由（yóu）于双腿抖动不停，会（huì）令面试考官觉得不舒服，而且给人情绪不安的感觉，同时也（yě）是失（shī）礼的。

　　对于（yú）坐（zuò）姿不端、小动作多的应试者，面试考官一定不会对他（tā）有敬重（chóng）之心（xīn），认为他缺乏教养，以致产生反（fǎn）感。

　　7、把握不住结束面（miàn）试的时机

　　很多求职应（yīng）试者面试结束时，因成功的兴奋（fèn），或因失败的恐惧，会语无伦次（cì），手（shǒu）足无措（cuò）。其实（shí），面试结束时，作为应试（shì）者（zhě），您不妨：表达您对（duì）应聘（pìn）职（zhí）位的理解；充满热情地告诉面试（shì）考官您对此职位感兴趣，并询问下一步（bù）是什么；面带（dài）微笑（xiào）和面试考官握手并谢（xiè）谢面试考官的（de）接（jiē）待（dài）及对您的考虑。

　　在经（jīng）过一（yī）段时间的（de）交谈（tán）后，面试考官会明示或暗示求职者：“今天就谈到这里吧。”但是有些“拎（līn）不清”的求职者（zhě），继续缠着面（miàn）试考官（guān）问（wèn）这问那。虽然面（miàn）试考官出于礼貌，一般会继续耐着性子解答这（zhè）些问题。但（dàn）是（shì）一种“缠不（bú）清爽”的厌（yàn）烦情绪会油然（rán）而生（shēng），对求（qiú）职者（zhě）先前的（de）一些好的印象（xiàng）也会大打折扣。

　　8、无益的死板（bǎn）与僵（jiāng）化

　　在面试中，要尽量体现自己的活力与智慧（huì），回答问题时，不要（yào）僵化（huà）死板地用（yòng）“唔”、“嗯”之类的语气词，这会使对方感到兴味索然乃至不快。在面试中始终（zhōng）要以极大的（de）热情（qíng）关注面试考官（guān），对（duì）他感（gǎn）兴趣的东西感兴趣，并且积（jī）极思维，对主试者提出的问（wèn）题做出自然、灵活（huó）的应（yīng）付，而且（qiě）富（fù）于变化，活跃（yuè）面试气

　　使整个（gè）面试过程充满生机，这会给面试考官留下热情和善于与人交谈的良好印象。

　　9、不要主动打探薪酬

　　有些应试者在面试进程（chéng）中（zhōng）或快要结束时急于想（xiǎng）知道薪（xīn）酬（chóu）情况（kuàng），便迫（pò）不（bú）及待（dài）主动向面（miàn）试考官询问该（gāi）职位（wèi）的薪酬，往往适得其反（fǎn），引起面试（shì）考官的反感，结果是欲速则不达。其实，只要你的条件符合，招聘单位（wèi）满意，面试（shì）考（kǎo）官自然会与（yǔ）你谈（tán）及薪酬情况的。

　　10、学会独立

　　有（yǒu）一部分求职者，特（tè）别是一些刚踏入社舍的青年学生，由（yóu）家长或其他家（jiā）属陪同到（dào）面（miàn）试现场，更有甚者（zhě），有（yǒu）些（xiē）家长越俎代庖，代求职的孩（hái）子填表、介绍情况、回答（dá）问（wèn）题。他（tā）们惟恐孩子涉（shè）世（shì）不深，不能正确应（yīng）对面试中的问题，从（cóng）而失去工作机会7但是面试（shì）考官一（yī）定怀疑，一个人要事事都由别人包办，是不是有能力独立（lì）应付工作的压力呢？

　　11、偏见不（bú）可取

　　有肘候，参加（jiā）面试前自己所了解的有关面试考（kǎo）官，或该（gāi）招聘单（dān）位的（de）负面评价会（huì）左右（yòu）自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面（miàn）试考官或（huò）是（shì）严厉或是对应试者不（bú）满意，因此（cǐ）十分紧（jǐn）张。还有些时候，面试考官是一位看（kàn）上去（qù）比自己年轻许多的小姐，心（xīn）中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我（wǒ）呢?”其（qí）实,在招聘面试这（zhè）种特殊的采购关系中，应试者作（zuò）为供（gòng）方（fāng），需要积极（jí）面对（duì）不同（tóng）风格的（de）面（miàn）试考官即（jí）客户。一个真正（zhèng）的销售员在面对（duì）客户（hù）的时候，他（tā）的态（tài）度是无法选择的。

　　12、切勿拖泥带水

　　有的应试者在面试（shì）时，对于（yú）面（miàn）试（shì）考官提出（chū）的问题，回答（dá）时啰（luō）啰（luō）嗦嗦，，就像（xiàng）汇报工作（zuò），没（méi）有重点，没（méi）有逻辑，拖泥带水，使人不知（zhī）所（suǒ）云。这样面试考官（guān）就（jiù）无法了解你的优点，无法加深对你的印象。

　　13、切勿（wù）落人圈套

　　面试考官有时（shí）会考（kǎo）核应（yīng）试者的商（shāng）业判断能力及商（shāng）业道德方（fāng）面（miàn）的素（sù）养。比如面（miàn）试考官（guān）在介绍公司诚实守信（xìn）的企业文化之后（hòu）或（huò）索性什么（me）也不介绍，问：“您作为财务经理（lǐ），如（rú）果我（总经理）要（yào）求您1年（nián）之内逃税1000万元，那您（nín）会怎么做?”如果（guǒ）您当（dāng）场抓耳挠腮地思考逃税计（jì）谋，或文思泉涌（yǒng），立即列举（jǔ）出一大堆方（fāng）案，都证明您（nín）上（shàng）了他们的圈（quān）套。实际上（shàng），在几乎所有的国际化（huà）大企（qǐ）业中，遵（zūn）纪守（shǒu）法（fǎ）是员工行为的最基本（běn）要求（qiú）。小心面试考官的六大提问（wèn）陷阱。

　　14、要（yào）有具体（tǐ）的发展思路

　　对个人职业发展计（jì）划，很多（duō）人（rén）只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业（yè）发展计划如（rú）何?”时（shí），很多（duō）人都会回答说“我希望5年（nián）之内做到全国销售总（zǒng）监（jiān）一职。”如（rú）果（guǒ）面（miàn）试考官接着（zhe）问“为（wéi）什么?”应试者常常会觉（jiào）得莫名其妙。其实，任何一个具（jù）体的（de）职业发展目标都离不开您对个人目前（qián）技能的评估以及您为胜任职（zhí）业目（mù）标所需（xū）拟定的粗线条的技（jì）能（néng）发展计划。

　　15、自卑的（de）害处

　　有些应试（shì）者在面试时特别（bié）自卑，假如你（nǐ）真的不具备什（shí）么专长（zhǎng）和能（néng）力，也大可不必这（zhè）样。虽然（rán）自卑有时能得到面试（shì）考官的同情，但同时会认（rèn）为，你（nǐ）是个无能的人，所以不会录用（yòng）你。

　　16、切勿“套近乎”

　　具（jù）备一（yī）定（dìng）专业素（sù）养的（de）面试（shì）考官（guān）是忌（jì）讳与应试（shì）者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便（biàn）或过于紧张都（dōu）会（huì）影响面（miàn）试考官的评判。过（guò）分“套近乎”亦会在（zài）客观上妨（fáng）碍应试者在短短（duǎn）的（de）面（miàn）试时间内（nèi），做好专（zhuān）业经验与（yǔ）技能的陈述。聪明的应试者可（kě）以列举一至两件有根有据的事（shì）情来赞扬（yáng）招聘单位，从（cóng）而（ér）表现出您对这家公司的兴趣（qù）。

　　17、要实事求是

　　对面（miàn）试（shì）考官提出（chū）的问题，坦诚（chéng）相告（gào），知之为知之，不知为不知，不要碍于面子强不知以为知，遮遮掩（yǎn）掩，弄（nòng）虚作（zuò）假，结（jié）果反倒（dǎo）给人留下不诚实、不（bú）可靠之嫌。

　　18、正（zhèng）视弱点

　　面试考官（guān）常常（cháng）会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有（yǒu）人会毫不犹（yóu）豫地回（huí）答：没有。其实这（zhè）种回答常常是对（duì）自己不负责任（rèn）的。没有人（rén）没（méi）有弱点（diǎn），没有人没有受过挫折。只有充分地认（rèn）识到自己的弱点，也只有正确的认识自（zì）己所受的挂（guà）折，才能造就真（zhēn）正成（chéng）熟（shú）的（de）人（rén）格（gé）。面试和（hé）简（jiǎn）历如何（hé）自我评价优缺（quē）点。

　　19、切勿“纸上谈（tán）兵”

　　应试者大谈成就、特长、技能时，聪明（míng）的（de）面试考官一旦反问：“能举一两个例子吗（ma）?”应（yīng）试（shì）者（zhě）无言以对。而面试（shì）考（kǎo）官（guān）恰（qià）恰认为："事实胜（shèng）于雄辩。”在面试中，应（yīng）试者要想取信于人，惟有（yǒu）举例（lì），用事实说话，避免（miǎn）空谈，不（bú）切实（shí）际。

　　20、不善于提问

　　有些人在不该提问时（shí）提问（wèn），如面试中打断面（miàn）试考官谈（tán）话而提问。也（yě）有（yǒu）些人（rén）面试者对提问没有足够准备，轮到有（yǒu）提问（wèn）机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中（zhōng）的无数笔墨，会让面试考官刮目相看（kàn）。

　　21、迟到

　　一（yī）个在面试中迟到的求职者会给（gěi）面试考（kǎo）官留（liú）下很坏的印象（xiàng），令人（rén）觉得你并不在意能否得到这份工作，因（yīn）而不需要拿出足够的尊重（chóng）一一可是，如果你真（zhēn）的对这份工作无所（suǒ）谓，又何必来求职呢?即使迟到者拿出理由，并称自己其实很重视这次面试，面（miàn）试考官仍（réng）会怀疑你在今后的工作中能（néng）否守时。

　　22、在等待时和其他面试（shì）者聊天

　　面试往往（wǎng）是单独进行。在休息室往（wǎng）往有些人会找别的面试（shì）者搭讪，喋喋（dié）不休地讨论耸（sǒng）人听闻（wén）的社（shè）会新闻（wén）或者从公（gōng）司的装修去（qù）揣测（cè）会有多少工资……这样的求（qiú）职者如果中选，将来很可能会成为公司里的不安定因素（sù），整天（tiān）散播小道消息——又有哪家公司（sī）敢要呢？

　　23、无所顾（gù）忌侃侃（kǎn）而谈

　　通常，用（yòng）人单（dān）位公开招聘的都是普通和中级职员，但有些（xiē）人（rén）好像（xiàng）是来应聘董事长或智囊团主席的，对公（gōng）司的（de）发展前景侃（kǎn）侃而谈（tán）：公司应该如何如何……这类人往往都很聪明（míng），在事前对公司做过一些调研（yán）工作，有备（bèi）而来。但他们忽视了重（chóng）要的一点：诚（chéng）意。作（zuò）为一个已具规模的（de）公司，需要（yào）的不是半途杀进来的诸葛（gě）亮，而是踏踏实实的好员（yuán）工。他们（men）招聘的是下属，而非（fēi）上司，请切（qiē）记这一点（diǎn）。

　　面试为（wéi）什（shí）么失（shī）败？主要（yào）是（shì）以上的23点是最（zuì）容易（yì）犯的错误，因此（cǐ）要给（gěi）自己多些锻炼的（de）机会，尽可能的避免出现这类错误。