美容院员（yuán）工的雇佣还必须（xū）限（xiàn）制在（zài）有关规定的范（fàn）围内。因（yīn）此，就业（yè）规则的制定至少要超过最低限度的规（guī）则（zé），让员工完（wán）全了解，该美（měi）容院是很有（yǒu）诚意为员工创造一个有前途的工作环境的。制定（dìng）就业规（guī）则并不是一件很难的事，以下（xià）所记载（zǎi）的（de）事项（xiàng）是一般就业规（guī）则（zé）不可缺少的（de）。

　　1、上下班（bān）时间、休息时间、轮（lún）休日（rì）和休假天数的安排等（děng）有（yǒu）关事项。

　　2、薪水的（de）设定、计算和（hé）支（zhī）付方法，薪水的截止和支付日期，预支薪水（shuǐ）的有关事项。

　　3、与辞职有（yǒu）关（guān）的事项，解（jiě）雇、退休等的条件。

　　以上这些都是必须记载的。

　　以下是相对记载事项，即（jí）可记载也可不记载（zǎi）的，大致的规定有：

　　1、其他的津贴、奖金和最低薪水的规定。

　　2、员（yuán）工（gōng）的伙食、交通等规定。

　　3、与卫生、安全有（yǒu）关的规定。

　　4、与灾害（hài）补偿、伤痛有关的（de）规定。

　　5、与（yǔ）表彰、惩罚（fá）有关的规定。

　　6、旅游（yóu）、出差（chà）费用、录用人员、离职、福利、教育训练等有关规定（dìng）。

　　总之在制定（dìng）就业规则时，以上可作参（cān）考，在些基（jī）础上制定适合自己美容（róng）院的一些就业规则（zé）。